Kategória: Üzleti világ

Dániel két éven keresztül hibátlanul szállította a szoftverfejlesztési sprinteket az otthoni dolgozósarkából. A feladatkezelőben minden jegye zölden világított, a heti határidőket óramű pontossággal tartotta, és a csapata technikai mutatói harminc százalékkal javultak. Amikor azonban megüresedett a vezető fejlesztői pozíció, az előléptetést mégsem ő kapta meg. A lehetőség arra a kollégájára szállt, aki heti négy napot… A hibrid munka láthatatlan csapdái: miért maradsz le az előléptetésről, ha otthonról dolgozol? olvasásának folytatása

Gergely hat éven át dolgozott ugyanannál a pénzügyi tanácsadó cégnél. Évről évre megbízhatóan hozta a számokat, ritkán ment táppénzre, és csendben várta, hogy a menedzsment végre méltányolja az elkötelezettségét. A valóságban az éves bérkorrekciók alig haladták meg az infláció mértékét: átlagosan évi 3-5 százalékos emelést könyvelhetett el. A kijózanító pofon akkor érte, amikor egy újonnan… Munkahelyváltás kétévente: mikor építi és mikor rombolja a karrieredet a gyakori váltás? olvasásának folytatása

Nemzetközi munkaerőpiaci adatok szerint a dolgozók több mint 60 százaléka érzi úgy: kevesebbet visz haza, mint a vele egy szinten lévő kollégái, vagy mint amit a piaci átlag indokolna. A Payscale kutatásai világos összefüggést mutatnak a bérezés körüli bizonytalanság, az átláthatatlanság és a felmondási szándék között – utóbbi akkor is felerősödik, ha a juttatási csomag… Hogyan kezeld professzionálisan a csapaton belüli bérfeszültségeket: gyakorlati útmutató vezetőknek és munkavállalóknak olvasásának folytatása

Egy-egy megterhelőbb munkanap estéjén szinte minden szakember eljátszik a gondolattal: beadja a felmondását, hogy végre egy régóta dédelgetett üzleti vagy szakmai álom megvalósításának szentelje magát. A munkaerőpiaci statisztikák mindenesetre kijózanítóak. Az érzelmi alapon, előkészítés nélkül meghozott pályamódosítások több mint 60 százaléka végződik komoly anyagi visszaeséssel vagy kényszerű visszavonulóval a korábbi szakterületre két éven belül. A… Mielőtt felmondanál: miért a mellékprojekt a legbiztosabb teszt a karrierváltáshoz? olvasásának folytatása

Amikor egy társasági összejövetelen elhangzik a klasszikus kérdés – „És te mivel foglalkozol?” –, a legtöbben gondolkodás nélkül rávágjuk a beosztásunkat vagy a szakmánkat. Évekig én is ezt tettem. De mi történik akkor, amikor az a bizonyos titulus hirtelen megszűnik létezni, mert felmondtunk, elbocsátottak, vagy egyszerűen úgy döntöttünk, hogy nem bírjuk tovább a korábbi pályánkon?… A hivatás elhagyásának lélektana: így győzd le a szakmai identitásválságot karrierváltáskor olvasásának folytatása

A távmunka és a rugalmas irodahasználat térnyerésével a coworking intézménye a modern karrierépítés meghatározó színterévé vált. E megosztott terek dinamikája gyökeresen eltér mind a hagyományos vállalati környezettől, mind az otthoni munkavégzés magányától: egyetlen asztalnál dolgozhat szoftverfejlesztő, szabadúszó marketinges, startup-alapító vagy épp egy multinacionális cég távoli alkalmazottja. Ez a sokszínű közeg komoly kapcsolati tőkét rejt, miközben… Közösségi irodai illemtan és fókusz: hogyan maradjunk hatékonyak megosztott térben? olvasásának folytatása

A modern munkaerőpiacon makacsul tartja magát az az elgondolás, hogy a szakmai kimerültségre vagy a megkopott motivációra a felmondólevél az egyetlen valódi gyógyír. A tapasztalat és a kutatások viszont egészen mást mutatnak. Az állásváltók jelentős része alig néhány hónap után pontosan ugyanazokkal a strukturális és pszichológiai falakkal találja szemben magát az új cégnél, mint amelyek… Hogyan formáld át a meglévő munkakörödet: lépésről lépésre útmutató a belső karrierépítéshez olvasásának folytatása

Amikor belépsz egy tárgyalóba vagy rákattintasz a videóhívás linkjére, a dinamika másodpercek alatt eldől. Sokszor észre sem vesszük, de a születési évszámunk alapján már kész skatulyák várnak ránk: a húszas éveikben járókat felületesnek vagy türelmetlennek bélyegzik, míg az ötven felettiekről azonnal feltételezik, hogy hadilábon állnak a digitális eszközökkel, és mereven elzárkóznak a változástól. Saját tapasztalatból… Hogyan győzhetők le az életkorból fakadó előítéletek a munkahelyen? olvasásának folytatása

Kora reggel, a regisztrációs pultnál kígyózó sorban állva a legtöbben még az aznapi előadások sűrű programját böngészik a telefonjukon. Pár éve egy budapesti szakmai rendezvényen magam is így tettem: füzettel és laptoppal felszerelkezve ültem be az legelső sorba, hogy szóról szóra legépeljem a színpadról elhangzó összes gondolatot. Estére teleírtam huszonöt oldalt. Sajgott a csuklóm, hazafelé… Hogyan hozzuk ki a legtöbbet egy szakmai konferenciából a passzív jegyzetelésen túl? olvasásának folytatása

Hétfő reggel kilenc óra harminckor érkezik egy váratlan naptárbejegyzés a közvetlen felettesedtől és a HR-vezetőtől, tíz perccel később pedig a kezedben van a felmondólevél. A céges laptop képernyője elsötétül, a belépőkártyát leadod a recepción, te pedig ott állsz az utcán egy dobozzal a kezedben, miközben a pulzusod az egekbe szökik. Ismerős jelenet? Több százezer magyar… Mit tegyél az első hét napban egy váratlan munkahelyi elbocsátás után? olvasásának folytatása