Kategória: Üzleti világ

A klasszikus, nyolctól ötig tartó irodai jelenlét kisgyermek mellett a legtöbb esetben fenntarthatatlan logisztikai teherré válik. Bár a távmunka és a kötetlenebb időbeosztás elméletben ideális alternatívát kínál, a gyakorlatban a szakemberek többsége mégis a teendők szétforgácsolódásával és állandó feszültséggel szembesül. A megoldást nem a munkaórák görcsös pótlása, hanem a munkafolyamatok gyökeres újraszervezése és a tiszta… Rugalmas munkaidő kisgyerek mellett: működő napirendi stratégiák dolgozó szülőknek olvasásának folytatása

Amikor Péter, a harmincas évei végén járó szoftverfejlesztő áttekintette az elmúlt másfél évét, szembetűnő mintára figyelt fel: a határidőket kivétel nélkül tartotta, a kódjai tisztán és hibátlanul futottak, az előléptetési körben mégis elment mellette a lehetőség. Az új pozíciót egy olyan kollégája kapta meg, aki heti három napot bent töltött az irodában, rendszeresen együtt kávézott… A láthatatlan munkatárs csapdája: hogyan küzdd le a home office elszigeteltségét anélkül, hogy a karriered bánná? olvasásának folytatása

A távmunkára vagy hibrid modellre áttérő szervezetekben a teljesítményértékelés dinamikája gyökeresen megváltozott. Nicholas Bloom, a Stanford Egyetem közgazdász professzorának longitudinális kutatásai rámutattak: bár az otthonról dolgozók átlagosan 13%-kal produktívabbak az irodai jelenléthez képest, az előléptetési rátájuk közel 50%-kal marad el a helyszínen tartózkodó kollégák mögött. Ez az aránytalanság egyértelműen jelzi, hogy a kiemelkedő szakmai munka… Láthatóság távmunkában: így figyel fel az eredményeidre a felsővezetés olvasásának folytatása

Gergő, egy budapesti digitális ügynökség vezető projektmenedzsere tavaly ősszel döntött úgy, hogy a csapatával belevág a négynapos munkahét kísérletébe. Az első hetekben a pénteki szabadnap nem megkönnyebbülést, hanem komoly fejetlenséget szült. A korábban öt napra elosztott határidők hirtelen rászakadtak a hétfőtől csütörtökig tartó időszakra, az értesítések pedig még a pihenőnapon is szünet nélkül záporoztak. Akkor… A négynapos munkahét a gyakorlatban: mítoszok, valós kihívások és karrierhatások olvasásának folytatása

Dániel két éven keresztül hibátlanul szállította a szoftverfejlesztési sprinteket az otthoni dolgozósarkából. A feladatkezelőben minden jegye zölden világított, a heti határidőket óramű pontossággal tartotta, és a csapata technikai mutatói harminc százalékkal javultak. Amikor azonban megüresedett a vezető fejlesztői pozíció, az előléptetést mégsem ő kapta meg. A lehetőség arra a kollégájára szállt, aki heti négy napot… A hibrid munka láthatatlan csapdái: miért maradsz le az előléptetésről, ha otthonról dolgozol? olvasásának folytatása

Gergely hat éven át dolgozott ugyanannál a pénzügyi tanácsadó cégnél. Évről évre megbízhatóan hozta a számokat, ritkán ment táppénzre, és csendben várta, hogy a menedzsment végre méltányolja az elkötelezettségét. A valóságban az éves bérkorrekciók alig haladták meg az infláció mértékét: átlagosan évi 3-5 százalékos emelést könyvelhetett el. A kijózanító pofon akkor érte, amikor egy újonnan… Munkahelyváltás kétévente: mikor építi és mikor rombolja a karrieredet a gyakori váltás? olvasásának folytatása

Nemzetközi munkaerőpiaci adatok szerint a dolgozók több mint 60 százaléka érzi úgy: kevesebbet visz haza, mint a vele egy szinten lévő kollégái, vagy mint amit a piaci átlag indokolna. A Payscale kutatásai világos összefüggést mutatnak a bérezés körüli bizonytalanság, az átláthatatlanság és a felmondási szándék között – utóbbi akkor is felerősödik, ha a juttatási csomag… Hogyan kezeld professzionálisan a csapaton belüli bérfeszültségeket: gyakorlati útmutató vezetőknek és munkavállalóknak olvasásának folytatása